Lemma Coaching bemutatkozó

A lemma coaching nem csak módszer, életvezetési szemlélet is

Mit takar a lemma coaching név?

A lemmák a matematika nyelvén segédtételt jelentenek. Olyan okosságok és gondolati emelőkarok, amelyekkel nélkül a bonyolult bizonyításokat nem lehetne végigvinni.

Ilyen dobbantó és emelőkar a lemma coaching módszertana az őt alkalmazó coachok, tanácsadók, vállalkozók és vezetők számára.

• Egyrészről a gyakorló coachok számára eszköz és elmélet.
• Másrészt vezetők emberismeretre és kommunikációs eszközökre vonatkozó eszköztára, amivel vezetői kompetenciáikban tudnak fejlődni
• Harmadrészt pedig élet- és kapcsolatszemlélet minden olyan ember számára, aki önmagát megismerni, másokat pedig segíteni vágyik.

A lemma névre egy másik magyarázat is létezik. A rendszerállítás zseniális módszertanának egyik a coachingban is jól alkalmazható eszköze a tetra-lemma állítás. Ebben egy világkép jelenik meg, arról, hogy míg ott van bennünk a hajlandóság, hogy döntési helyzetben (di-lemma) szélsőségesen lássuk a választási lehetőségeink közötti különbséget, addig a mindenki legjobb szándékait tükröző megoldáshoz a döntési képletet bővíteni kell. A rendszerszemléleti működést is bevonva: ahol van egyik és van másik, ott érdemes megnézni, milyen az, amikor mindkettő lehetséges, avagy az, amikor egyik sem... hogy kirajzolódhassék az út egy eddig nem vizsgált megoldás irányába.

A vállalkozás története

A Lemma Coaching Kiadó és Oktató Bt. 1997-es alapítású vállalkozás. A vállalkozás története, alapítóként, saját szakmai történetem. Az első időszakban tanácsadói szárnypróbálgatásaimról (szervezetfejlesztőként és vállalkozási tanácsadóként)szólt a vállalkozás. Amíg egy nemzetközi gazdasági szakkönyvkiadó élén a magyarországi, később pedig a szlovéniai cégalapítást, majd a működést irányítottam, addig a lemma coaching felkészült és képződött. 2004-ben hagytam ott a vállalati környezetet és a vezetői pozíciót, hogy azóta is vállalkozóként, a lemma coachingnak szentelve szakmai életemet, tevékenykedjek.

A vállalati létemnek mind a mai napig hálás vagyok. Máshonnan beszerezhetetlen nemzetközi tapasztalatokat szereztem, vezetői kommunikációs helyzeteket - élményeket és nagy buktikat - éltem meg. A fizetésem azt is lehetővé tette, hogy számos külföldi módszertani, ill. kifejezetten coach képzésben is részt vegyek.

2004-ben tartottam az első vállalati belső coach képzést, majd 2005-ben az első tanácsadóknak szóló nyílt tanfolyamokat, amelyek már a lemma coaching szemléletét és módszertanát képviselték.

2007-ben egy nemzetközi felsővezetői kiválasztással foglalkozó tanácsadónál vezető értékelői szerepben tehetséges, fejlődő vagy éppen személyes fejlődésükben már elakadt vezetőket figyelhettem meg vezetői kompetenciáikat un. AC (assessment center) folyamatokban vizsgálva.

Életutam és tapasztalásaim mind bevonultak az azóta már akkreditált képzési anyagba, és a jó légkörükről ismert tanfolyamok (gyakorló tanácsadóknak, segítőknek és vezetőknek) részévé váltak. Büszke vagyok rá, hogy nem tartok semmit vissza, minden tudásomat, tapasztalatomat arra fordítom, hogy hallgatóimnak, ügyfeleimnek munkájukhoz és hivatásukban értékes segítségére legyek.

Lemma CoachOK.hu - a coach portál»

Célom a lemma coachinggal

Szeretném, hogyha a lemma coaching módszertan elismert és nemzetközileg is hozzáférhető eszköztár lenne. Ehhez járulnak hozzá a külföldön szervezett tanácsadói képzések és coaching megbizatásaim.

Mi a lemma coaching vállalása?

Az emberek szeretete és a saját működésünk tudatosítása, önmagunk megismerése és a folyamatos kísérletezés a lemma coaching elsajátításának feltétele.
A lemma coaching segít és támogat elsősorban olyan gyakorló tanácsadókat, segítőket és vezetőket, akik hivatásukul azt választották, hogy mások életére hatással legyenek.
Hivatásuk gyakorlásában őket személyükben, önismeretükben, ön-tudatosításukban, ébredésükben a kezükbe adott szemléleti és eszközkészleten keresztül támogatja.

Az értékek, amelyek a működésünket meghatározzák

• Tisztesség

  Felelősséget vállalunk a szavainkért és tetteinkért, amelyek összhangban vannak egymással. Becsületesek vagyunk az ügyfeleinkkel, kollégáinkkal és a világgal. A jót hirdetjük és tesszük.

• Lojalitás

  Minden cselekedetünk alapja az egymással való megállapodás, az együttműködést rögzítő szerződéseink. Bízunk egymásban, ügyfeleinkben, kollégáinkban és társadalmi környezetünkben, értük felelősséget vállalunk és ők maximálisan számíthatnak ránk.

• Vezetés és együttműködés

  Közös ideáljaink, tapasztalataink motiválják és inspirálják a célkitűzéseinket. Mindenkiben (legyen ő ügyfél, munkatárs vagy kolléga) legjobb képességeit erősítjük, coachinggal, mentoringgal és támogató barátsággal. A céljainkat, amelyek mellett elköteleződtünk világosan és egyértelműen közvetítjük, a hatásukért vállaljuk a társadalmi számonkérést.

• Magas színvonalú szakmaiság

  Minden megnyilvánulásunk tükrözi az értékrendünket, elkötelezettségünket a szakmai tapasztalatokon és tanuláson alapuló magas színvonalú tanácsadás, hiteles emberi tartás és tanácsadói etika mellett.

• Kreativitás

  Keressük, fejlesztjük és alkalmazzuk is az új módszereket, a már meglévő, bevált folyamatok javítása és fejlesztése okán, hogy ügyfeleink, munkatársaink és a társadalom maximálisan tudjon profitálni működésünkből. Keressük az új ötleteket, nyitottak vagyunk az újításokra, ha ezzel az általunk nyújtott magas szakmai színvonalú tanácsadást és emberi szolgálatot nem veszélyeztetjük.

  Elkötelezettek vagyunk a folyamatos fejlődés és az idők szavához igazodó változások iránt